Fiesta de bienvenida

Reunir el poder de la juventud, para permitir que los nuevos empleados se adapten rápidamente al entorno laboral,en el lugar de trabajo, el 5 de agosto, la empresa en la sede de la sala de conferencias de la planta baja celebró unaBienvenido a la reunión, para dar la bienvenida a los nuevos empleados a unirse.

Los líderes de la empresa expresaron una cálida bienvenida y felicitaciones a los nuevos empleados por unirse, y de la historia de la empresa, las oportunidades de desarrollo, las perspectivas de la industria, el negocio principal, las capacidades de desarrollo profesional y otros aspectos de los nuevos empleados para hablar la "primera lección en la empresa" .

Sobre cómo cambiar rápidamente la identidad de los nuevos empleados, la integración en la empresa, el crecimiento temprano y el éxito, el liderazgo de los nuevos empleados para enviar cuatro citas: Primero, "el optimismo en sí mismo es una especie de éxito". Siempre debemos mantener una mentalidad optimista, mantener la vitalidad y la energía de los jóvenes, tener el espíritu de "atreverse a ser los primeros en el mundo", aceptar con valentía los desafíos, autopresionarse, autoafilarse, bajo presión para explorar el potencial, en la formación y crecimiento de la competencia; Segundo, "¿Cómo puedes obtener la fragancia de las flores del ciruelo sin algunos huesos fríos?". Debemos llevar adelante el espíritu de los ferroviarios, el trabajo duro y la dedicación para mejorar el sentido de logro y darnos cuenta del valor de la vida; En tercer lugar, no debemos aprender a ser ricos y no volvernos ricos, y no debemos aprender a ser pobres y no estar agotados. Con sentido de urgencia, debemos estudiar diligentemente, pedir consejo y desarrollar el buen hábito de resumir e investigar diligentemente, para convertirnos en expertos en cada trabajo lo antes posible; En cuarto lugar, "cuánta responsabilidad puede asumir una persona, cuánto éxito puede alcanzar". Para mejorar la identidad de la cultura corporativa, amar al colectivo, salvaguardar el honor colectivo, vincular estrechamente su propio desarrollo y el desarrollo de la empresa, vincular estrechamente sus intereses personales con los intereses de la empresa y salvaguardar efectivamente los intereses de la empresa.